Question 1

Quelle formation choisir ?

Accepted Answer

Afin de choisir une formation qui convienne à vos ambitions professionnelles, il est nécessaire de vous questionner sur les compétences que vous souhaitez acquérir et les objectifs que vous désirez atteindre. Adiscos Formations vous livre ses recommandations pour bien choisir votre formation.

Définir les compétences souhaitées

Il est nécessaire d’analyser la cohérence du parcours de formation avec vos objectifs, le programme, la certification attachée au parcours de formation, la durée et le prix. Ainsi, vous devez bien définir les compétences que vous souhaitez acquérir avant de sélectionner la formation qui répondra à votre projet professionnel.

En suivant une formation, vous allez acquérir de nouvelles compétences qui vont vous permettre d’accéder à de nouvelles fonctions ou de progresser dans votre carrière professionnelle. Il est donc essentiel de prendre le temps de définir celles que vous souhaitez assimiler.

Délimiter un cadre de compétences

Les compétences que vous devez définir doivent être opérationnelles, en lien direct avec votre environnement professionnel voire personnel. Vous devez délimiter un cadre strict pour déterminer votre besoin.

A titre d’exemple, vous pouvez vous aider en utilisant des verbes tels qu’apprendre, comprendre, appliquer ou répéter pour définir votre comportement. Pour affiner l’environnement que nécessite la formation souhaitée, vous pouvez également créer une grille d’évaluation avec des critères pondérés afin de définir des objectifs clairs et mesurables.

Pour cela, vous pouvez utiliser la méthode S.M.A.R.T :

Spécifique : les compétences sont-elles assez claires et documentées ?
Mesurable : ces compétences sont-elles mesurables ou quantifiables ? Ai-je bien défini les éléments qui vont me permettre de vérifier si j’ai acquis ces compétences ?
Atteignable : chaque compétence à acquérir doit être cohérente avec le parcours que vous voulez réaliser et surtout, accessible et réalisable.
Réaliste : ne soyez pas trop ambitieux, et prévoyez notamment une grille d’analyse incluant des critères clairs et adaptés à votre niveau.
Temporellement : le temps que je dois y consacrer est-il en cohérence avec mon agenda ?

S’assurer de l’éligibilité au CPF

Pour que votre formation professionnelle soit éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), elle doit à la fois être certifiante et reconnue par Mon compte formation. C’est le cas par exemple de nos formations en Anglais et de nos formations en bureautique. Pour vérifier l’éligibilité d’une formation, rien de plus simple :

Le coût de la certification doit être inclus dans le prix global de votre parcours de formation.
La certification doit être inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire Spécifique. Vous pourrez le confirmer en vous renseignant sur Moncompte activité ou sur le site Certification Professionnelle.

Vérifier le sérieux de la formation et de l’organisme rattaché

Dès que vous avez sélectionné des organismes de formation et des formations sur le web, prenez rendez-vous avec eux. Vous pourrez ainsi approfondir les points clés suivants :

La méthode pour analyser en détails vos besoins,
Le profil du formateur qui va réaliser votre formation,
La pédagogie utilisée,
La variété du parcours pédagogique en termes de contenu,
La souplesse du planning,
L’évaluation de la formation suivie,
Les garanties offertes par les programmes de formation en termes de qualité.

Les certifications Qualiopi et DataDock ainsi que l’ancienneté de l’organisme de formation sont des garanties de sérieux. Si l’organisme ne bénéficie pas de la certification Qualiopi, vous ne pourrez pas suivre une formation éligible au CPF.

Analyser les avis des stagiaires

Tous les organismes de formation sérieux récoltent avec soin et attention les avis des stagiaires et les résultats apparaissent sur le web. Trustpilot et quelques autres sociétés d’audit sont des références. Pour que les avis reflètent réellement la réalité, il est indispensable que le nombre d’avis soit important.

Les points à vérifier avant de signer

Je suis convaincu(e) de mon choix après réflexion,
Je connais bien mes objectifs et les compétences que je souhaite acquérir,
Ces nouvelles compétences vont m’aider à évoluer professionnellement,
La durée et le planning définis avec l’organisme de formation sont en adéquation avec mes contraintes personnelles et professionnelles,
Mon niveau actuel est cohérent avec les compétences recherchées,
Je maîtrise totalement le budget et je n’aurai pas de mauvaise surprise,
L’organisme de formation est certifié Qualiopi,
Si je dois reporter des séances, l’organisme de formation le permet,
Si je souhaite faire évoluer mon programme au cours de la formation, l’organisme de formation le permet.

Les perspectives d’évolution après une formation

Vous pouvez suivre une formation courte afin de retrouver un poste dans un nouveau secteur d’activité avec des perspectives financières intéressantes ou bien créer des promotions valorisantes en termes de carrière.

Adiscos Formations vous propose des formations courtes qui vont vous permettre d’atteindre votre objectif, à savoir trouver un nouveau poste, réaliser une reconversion professionnelle, s’insérer sur le marché du travail ou améliorer votre rémunération. Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider à définir votre besoin. Contactez-nous pour échanger avec l’un d’entre eux au 01 83 92 31 77 et construire une formation sur mesure.

Question 2

Comment financer une formation ?

Accepted Answer

Dans le cadre d’une formation professionnelle, de nombreux dispositifs d’aides financières sont disponibles selon votre statut. Découvrez avec Adiscos Formations les financements auxquels vous pouvez prétendre en tant que salarié, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi pour réaliser votre formation.

Les financements d’une formation professionnelle pour les salariés

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis 2015. Il permet à tout salarié de se constituer un budget formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros.

Les droits acquis sont à utiliser pendant votre carrière professionnelle et peuvent être mobilisés à tout moment (changement de statut, période de chômage, période travaillée…). Le CPF peut être utilisé à partir de 16 ans, dès votre entrée dans la vie professionnelle (15 ans pour un jeune ayant signé un contrat d’apprentissage), et ce jusqu’à votre départ à la retraite.

Attention, le CPF doit être utilisé avant votre départ à la retraite. Seuls les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent encore le mobiliser. Retrouvez tous les détails de ce dispositif sur notre page dédiée.

Le congé de transition professionnelle (CTP)

Le congé de transition professionnelle (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis 2019. Il permet à un salarié de financer une formation professionnelle qualifiante pour faire progresser sa carrière, son projet professionnel ou changer de métier.

Le CTP est un dispositif très utile si vous souhaitez entreprendre une reconversion professionnelle. En effet, le projet de transition professionnelle (PTP), ex-CIF, permet à un salarié de quitter temporairement son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, progresser ou se reconvertir. Pendant toute la durée du CTP, il continue d’être rémunéré.

Le projet de transition professionnelle, également appelé CPF de transition, nécessite une demande auprès de votre employeur. Attention, il est accessible sous certaines conditions.

Le plan de développement des compétences

Votre employeur doit assurer la montée en compétences de ses salariés à leur poste de travail et veiller à leur employabilité, notamment vis-à-vis des évolutions technologiques. Dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation), votre entreprise doit vous proposer des formations.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) donne une vision sur l’ensemble des actions de formation choisies par l’employeur pour ses collaborateurs. Il n’en a pas l’obligation mais la mise en place d’un tel dispositif est très fortement recommandée.

Le plan de développement des compétences regroupe 2 types d’actions de formation :

Les actions de formation obligatoires, en application d’accords ou de conventions collectives,
Les autres actions de formation, dites non obligatoires.

Les financements d’une formation professionnelle pour les travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants cotisent notamment pour leur formation par la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP). Ils peuvent de ce fait bénéficier, sous certaines conditions, du financement total ou partiel de leurs formations. Si la cotisation CFP-conjoint collaborateur a été réglée, alors le conjoint collaborateur est également en mesure de bénéficier du CFP.

Les Fonds d’assurance formation sont rattachés à la nature de votre activité principale en tant que travailleur indépendant. Le budget de votre formation dépend de votre code NAF et des thèmes de formation validés par les représentants de la profession. Découvrez en détails le Fonds d’assurance formation auquel vous êtes rattaché.

Point important : avant de faire votre demande, vous devez vous munir de l’attestation de paiement de la CFP fournie par l’Urssaf sur votre compte personnel.

Les financements d’une formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Dans l’hypothèse où les dispositifs de financements en place ou ceux des collectivités territoriales et des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) ne prennent pas en charge votre projet de formation en tout ou partie, vous pouvez vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle emploi. Vous pourrez ainsi savoir si vous pouvez bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui participera au financement de votre parcours de formation.

L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

L’Action de Formation Conventionnée (AFC) pour les demandeurs d’emploi a pour objectif d’aider le retour rapide à l’emploi. Cette formation vous permet de vous remettre à niveau et de pouvoir accéder à des postes proposés par le marché du travail.

Question 3

Combien de formations par an ?

Accepted Answer

En tant que salarié, vous disposez d’un montant annuel dédié à la formation professionnelle grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Néanmoins, il existe des dispositifs pour augmenter votre nombre d’heures de formation. Découvrez lesquels avec Adiscos Formations, organisme de formation.

La construction de votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est crédité en euros et non plus en heures. Ce crédit est versé sur votre compte CPF à la fin de chaque année.

Si vous êtes salarié à temps plein, vous bénéficiez de 500 euros par année de travail avec un maximum de 5000 euros.
Vos heures de formation acquises par le passé et qui ont été créditées en fonction de votre temps de travail réalisé sont conservées. Elles ont été transformées en euros au taux de 15 euros TTC de l’heure.
Dans l’hypothèse où vous n’avez jamais suivi de formation dans le cadre de votre Droit Individuel à la Formation (DIF) (120 heures) ou de votre CPF depuis 2015, vous avez atteint le plafond de 5000 euros.

Vous conservez votre crédit en euros de votre Compte Personnel de Formation même si vous modifiez votre statut. Tant que vous n’avez pas réalisé votre formation, votre compte est alimenté dans la limite du plafond. En revanche, ce budget est perdu lors de votre départ à la retraite.

Si vous travaillez à temps partiel, votre compte sera alimenté de façon proportionnelle à votre temps de travail effectif, sauf si votre entreprise, votre groupe ou votre branche d’activité propose des dispositions plus favorables.

Augmenter votre nombre de jours de formation, c’est possible !

De nouvelles dispositions existent pour augmenter votre nombre de jours de formation. Parmi elles : les abondements du CPF. Concrètement, la loi stipule que “lorsque la durée de cette formation est supérieure au nombre d’heures inscrites sur le compte, celui-ci (l’employeur) peut faire l’objet d’abondements complémentaires pour assurer le financement de cette formation”. En outre, des abondements supplémentaires “peuvent être prévus par accord d’entreprise“.

Dans ce cas, votre employeur peut vous « attribuer une dotation ». Cette action correspond au versement sur votre Compte Personnel de Formation de droits formations qui viennent s’ajouter aux droits acquis au titre de votre activité professionnelle. Il en existe plusieurs types.

La dotation volontaire de l’employeur

L’entreprise peut accorder une dotation du montant que vous avez défini dans le but de financer une formation professionnelle ou d’abonder au « budget formation » de ses salariés qui ne serait pas suffisant pour, notamment, les inciter à se former.

Cette fonctionnalité est disponible sur l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) via la téléprocédure « Attribuer des dotations ».Le fonctionnement de la dotation volontaire

Dès que les fonds sont reçus, les dotations seront affectées, de manière définitive, aux salariés de l’entreprise. Ils pourront alors les utiliser de la même façon que leurs autres droits pour s’inscrire à une formation à partir de leur espace Mon Compte Formation.

Dans cette logique de versement volontaire, votre employeur peut affecter, à un ou plusieurs de ses employés, une dotation dite « volontaire » correspondant à la somme qu’il a définie.

Lorsqu’un salarié demande une dotation volontaire pour financer une formation, la Caisse des Dépôts (CDC) ne garantit pas à l’entreprise qui abonde que le stagiaire va réaliser la formation qu’il était censé suivre initialement. La CDC ne remboursera pas l’entreprise de la somme versée au titre de la dotation volontaire.

La procédure à suivre

Tout d’abord, vous devez choisir la formation que vous voulez réaliser sur votre espace Mon Compte Formation. Si votre compte CPF n’est pas suffisant, vous pouvez télécharger un document contenant les informations relatives à votre dossier afin de présenter à votre employeur votre projet et votre demande de prise en charge.

Après discussion, si l’entreprise accepte de financer tout ou partie du solde à payer, elle doit se connecter à l’EDEF et suivre la téléprocédure suivante :

Sélection du type de dotation. Le portail donne la possibilité à l’entreprise de valider différentes typologies de dotation. Dans notre exemple, l’entreprise doit choisir la « dotation volontaire ».
Identification du bénéficiaire. L’entreprise doit saisir plusieurs éléments :
- Le nom de naissance du salarié concerné ;
- Le n° de sécurité sociale du salarié concerné ;
- La somme que l’entreprise souhaite verser.
La phase de paiement. Le règlement se fera par virement à partir des références communiquées en ligne.
Affectation de la dotation.

Dès que le paiement est reçu, la somme versée est inscrite sur le compte formation du salarié concerné. Il peut utiliser ces fonds pour s’inscrire à ladite formation en se connectant à son espace Mon Compte Formation.

Les droits supplémentaires dans le cadre d’un accord collectif

En application d’un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable, l’entreprise doit indiquer quels sont les employés ciblés par cet accord et leur octroyer le montant défini par cet accord. Cette fonctionnalité est disponible sur l’EDEF via la téléprocédure « Attribuer des dotations ».

Dans le cadre de la concrétisation de cet accord collectif, l’entreprise pourra verser aux employés concernés une dotation dite « droits supplémentaires » égale au montant défini dans cet accord d’entreprise.

Le fonctionnement des droits supplémentaires

Comme le définit le décret d’application, lorsqu’un accord collectif prévoit des dispositions plus avantageuses pour l’alimentation du Compte Personnel de Formation de ses collaborateurs, l’employeur doit effectuer annuellement, pour chacun des employés concernés, le calcul des droits venant abonder son CPF.

Il est bon de savoir que lorsque l’entreprise accorde une dotation dans le cadre d’un accord collectif (accord d’entreprise, de groupe ou de branche), la Caisse des Dépôts peut lui demander de lui communiquer les références de cet accord en l’adressant par mail.

La procédure à suivre

Pour le paiement des fonds et l’alimentation des comptes des collaborateurs, la société doit se connecter à l’EDEF et suivre les étapes de la téléprocédure :

Sélection de la typologie de dotation. Dans ce cas, elle doit sélectionner les dotations dites « droits supplémentaires ».
Identification des bénéficiaires et des sommes à allouer. L’entreprise doit indiquer :
- Le nom de naissance des salariés bénéficiaires ;
- Le n° de sécurité sociale des salariés bénéficiaires ;
- La somme qu’elle souhaite verser.
La phase de paiement. Le règlement se fera par virement à partir des références fournies en ligne.
Attribution des dotations.

Dès que le règlement est réceptionné, les montants versés sont indiqués sur le CPF des collaborateurs. Ils peuvent les mobiliser pour s’inscrire en formation en se connectant à leur espace Mon Compte Formation.

La dotation des salariés licenciés

Dans le cadre d’un accord de performance collective, dans une situation de licenciement pour refus de modification du contrat de travail tel que défini par cet accord, la société doit verser aux personnes concernées une dotation d’un montant de 3000 euros minimum. L’accord peut porter sur un montant plus élevé. Cette fonctionnalité est disponible sur l’EDEF via la téléprocédure « Attribuer des dotations ».

La procédure à suivre

La société doit se connecter à l’EDEF et suivre le chemin suivant de la téléprocédure :

Sélection de la typologie de dotation. L’employeur doit sélectionner les dotations dites « dotation salariés licenciés ».
Identification des bénéficiaires et des montants à verser. Il doit saisir les informations suivantes :
- Le nom de naissance des salariés licenciés ;
- Le n° de sécurité sociale des salariés licenciés ;
- Le montant à leur verser (3000€ ou davantage si l’accord le prévoit).

Question 4

Peut-on toucher le chômage pendant une formation ?

Accepted Answer

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez accéder à une formation professionnelle pour faciliter votre accès à l’emploi. Découvrez avec Adiscos Formations les dispositifs de Pôle emploi adaptables à vos droits au chômage, vous permettant de financer tout ou partie de votre formation.

Prise en compte des périodes de formation

Les périodes de formation sont prises en compte comme des heures de travail. Mais pour que ces jours de formation soient pris en compte, ils doivent être inférieurs ou égaux aux 2/3 du nombre de jours de travail pris en compte. A titre d’exemple, si votre nombre de jours travaillés est de 88 retenus par Pôle Emploi, le nombre de jours de formation ne pourra excéder 58 jours.

L’Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE)

Si vous touchez l’Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), vous pouvez percevoir une indemnité pendant la durée de la formation, sous certaines conditions. La formation doit notamment être validée par Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Quand vous débutez votre formation, vous percevez l’Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (Aref). L’Aref se substitue alors à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) durant votre formation.

L’Aref est payée dans la limite des droits restants avant votre début de formation :

Lorsque la durée de la formation est moindre que la durée des droits, vous bénéficiez à nouveau de l’ARE.
Lorsque la durée de votre formation est au-delà de la durée des droits restants, vous pourrez bénéficier de la Rémunération de Fin de Formation (RFF). Vous pourrez ainsi être rémunéré jusqu’à la fin de votre formation.

Si vous ne touchez plus l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) au jour d’inscription en formation, vous pouvez recevoir la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE). Vous pouvez avoir accès à la RFPE pendant tout ou partie de votre formation. La formation doit être validée par Pôle emploi.

Dans les deux cas et si vous le souhaitez, vous pouvez bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF) en utilisant les droits que vous avez acquis lors de votre période d’activité. Adiscos Formations peut assurer ces formations si vous souhaitez suivre des parcours en langues ou en bureautique.

Plan d’action Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE)

Dans les 30 jours suivant votre inscription sur la liste des demandeurs d’emploi, vous devez élaborer avec votre conseiller Pôle emploi un Plan d’action Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

Le PPAE va se baser sur votre formation initiale, vos qualifications, vos diplômes, vos compétences, vos expériences professionnelles, votre situation personnelle et familiale ainsi que la situation du marché du travail de votre région et vos souhaits.

Vous aurez à réfléchir et à travailler sur les critères suivants :

Le type et les spécificités du poste recherché,
Le lieu souhaité,
Le niveau de rémunération attendu.

Le PPAE va vous proposer également des actions (par exemple, de formation et d’aide à la mobilité). Vous ajusterez ce plan d’actions régulièrement selon une périodicité définie en accord avec votre conseiller Pôle Emploi. Vous devez impérativement être moteur et force de proposition dans l’élaboration et la mise à jour de votre PPAE. Attention, il faut savoir qu’un refus de votre part peut être un motif de radiation.

Intégration des périodes de suspension de contrat de travail

Si vous êtes en suspension de contrat de travail, du fait d’une maladie professionnelle, d’un accident du travail ou même d’un congé maternité par exemple, alors vous bénéficiez d’une journée d’affiliation.

Si vous avez bénéficié d’un travail non salarié pendant une période de suspension de votre contrat de travail, alors cette période ne sera pas prise en compte dans votre durée d’affiliation, sauf dans certains cas :

Vous faites une demande pour un congé pour création d’entreprise,
Vous bénéficiez d’un congé sabbatique,
Vous optez pour une mobilité volontaire sécurisée (vous exercez dans une autre société en sachant que vous pouvez réintégrer votre entreprise d’origine).

Droits au chômage rechargeables

Dans l’hypothèse où après avoir bénéficié de l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) du fait de votre licenciement, vous retrouvez un emploi et que vous perdez également ce nouvel emploi, vous pourrez bénéficier de vos droits initiaux jusqu’à leur épuisement.

Cette situation est possible uniquement si vous avez repris un poste et qu’il vous restait des droits.

Exemple : vos droits dans le cadre de l’ARE était de 400 jours sur une base de 24€ par jour. Après 200 jours, vous retrouvez un poste pendant 25 jours. Vous pourrez alors être indemnisé sur une base de 24€ (le montant est le même) par jour pendant 175 jours (le solde), après un arrêt de 25 jours égal à votre période de travail. Vous n’êtes plus indemnisé dès que vous avez repris un emploi.

Toutefois, vous n’aurez pas accès aux droits rechargeables si vous avez bénéficié d’un contrat d’apprentissage et que vous êtes indemnisé par Pôle emploi dans ce cadre là.

Si au jour de la fin de vos droits, vous avez travaillé au moins 150 heures (continues ou discontinues), vous bénéficiez de nouveaux droits assortis d’une nouvelle durée d’indemnisation. Sinon, vous pouvez demander l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS).

Les règles concernant les droits rechargeables

Vous pouvez opter pour bénéficier de nouveaux droits au chômage bien que vos anciens droits ne soient pas totalement utilisés. Pour pouvoir choisir cette possibilité, vous devez avoir travaillé au minimum quatre mois.

Cependant, votre allocation journalière initiale ou votre nouvelle allocation ne doit pas dépasser 20€ par jour, recalculée selon votre dernière période de travail, et ne doit pas dépasser 30% de celle de votre reliquat.

Vous bénéficiez de 21 jours à compter de la fin de votre nouveau contrat pour faire votre choix et en avertir Pôle emploi. Ce choix est irrévocable.

Question 5

Quel revenu pendant une formation ?

Accepted Answer

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez conserver ou percevoir une rémunération lors d’une formation professionnelle. Découvrez avec Adiscos Formations les différents dispositifs de rémunération de formation mis en place selon votre statut.

Le revenu d’une formation en tant que salarié

Dans le cadre du CPF ou du Plan de formation

Si vous êtes en CDI ou en CDD, vous serez payé pendant votre formation professionnelle, qu’elle soit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) ou du plan de formation. En effet, vous conservez votre statut de salarié. Les frais de formation sont alors pris en charge par votre employeur. Ce dernier peut demander à son Opérateur de Compétences (OPCO) la prise en charge de la rémunération du salarié en formation.

Il existe deux cas de figure :

Si votre formation a lieu pendant votre temps de travail, votre rémunération est maintenue.
Si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail, une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence est versée par votre employeur.

Dans le cadre du CPF de transition professionnelle

Si vous effectuez un CPF de transition professionnelle, vous bénéficiez d’un congé spécifique lorsque vous suivez une formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Ce congé remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) qui est supprimé.

De plus, si vous bénéficiez d’un CPF de transition professionnelle, vous avez le droit à une rémunération minimum fixée par décret, sauf si les dispositions de sa convention d’entreprise proposent une rémunération plus favorable. La rémunération est versée par l’employeur, qui sera ensuite remboursée par son Opérateur de Compétences (OPCO).

Le revenu d’une formation en tant que demandeur d’emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous êtes indemnisé au titre de l’ARE (Allocation Retour à l’Emploi), vous pourrez continuer de toucher cette allocation. Elle se transforme alors en AREF (Allocation Retour à l’Emploi Formation).

Les demandeurs d’emploi qui peuvent bénéficier de la Rémunération de Fin de Formation (RFF) sont ceux qui sont inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi et pour lesquels Pôle Emploi leur a demandé de suivre une formation. Elle est égale à la dernière somme journalière de ces allocations déjà perçues. Elle est versée sous réserve de votre assiduité à la formation que vous suivez.

Il est bon de savoir que la Rémunération de Fin de Formation est soumise à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, mais elle n’est pas soumise à cotisation sociale.

Les critères à respecter pour bénéficier de la RFF

En synthèse, les formations professionnelles qui donnent accès au bénéfice de la RFF doivent correspondre aux critères suivants :

Prescrites par Pôle emploi,
Acquérir une formation reconnue qualifiante,
Permettre l’accès à un emploi en tension au niveau régional.

Ces formations concernées par la RFF doivent amener à une qualification :

Reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles,
Ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
Ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.

Les emplois ciblés par la RFF sont les métiers en tension, c’est-à-dire pour lesquels le recrutement est difficile dans la région concernée. La liste de ces métiers est établie localement par le préfet de région.

Le montant de la Rémunération de Fin de Formation

Le montant journalier de la Rémunération de Fin de Formation est égal au dernier montant journalier de l’ARE ou de l’ASP perçu à la date d’expiration de cette allocation. Le montant mensuel quant à lui est égal au montant journalier multiplié par le nombre de jours du mois, dans la limite de 652,02 € par mois.

Le demandeur d’emploi en formation doit actualiser chaque mois sa situation auprès de Pôle emploi pour continuer de percevoir la RFF.

Une indemnisation en cas de fin de droit

Si vous arrivez en fin de droit, vous pouvez également, sous conditions, toucher une indemnisation spécifique.

En effet, si vous suivez un stage agréé par l’État ou la région, les formations peuvent être rémunérées. Dans ce cas, dès que vous débuterez cette formation, vous aurez une attestation d’entrée en formation par l’organisme de formation et qui sera à remettre à Pôle emploi. Ces formations autorisent les demandeurs d’emploi qui ne remplissant pas les conditions d’attribution de l’ARE de profiter d’une formation rémunérée (type « chèques formation »).

Le revenu d’une formation si vous n’êtes si salarié, ni demandeur d’emploi

Que vous soyez en activité ou non, vous pouvez payer directement votre formation en auto-financement. Attention, vous devez vous assurer du temps disponible que vous aurez pour suivre assidûment votre formation si vous travaillez en parallèle. Le coût d’une formation peut varier de façon importante en fonction des parcours proposés et des certifications délivrées. Vous pouvez demander à payer le centre de formation en plusieurs fois, ce qu’il accepte facilement.

Vous pouvez également solliciter un emprunt auprès de votre banque. Certaines banques ont des offres spécifiques pour le financement d’une formation ou d’une reprise d’études.

Attention, si la formation se fait en dehors du temps de travail, vous ne recevrez pas de rémunération supplémentaire.

Question 6

Peut-on faire une formation en arrêt maladie ?

Accepted Answer

En arrêt maladie pour maladie ou accident non professionnel, votre droit à la formation reste intact. Découvrez avec Adiscos Formations, organisme de formation, les formations professionnelles possibles et les critères à remplir pour en bénéficier.

Les spécificités d’une formation en arrêt maladie

Durant un arrêt de travail, vous pouvez, avec l’accord de votre médecin, suivre certaines formations. Nous vous détaillons les différentes étapes à suivre :

Vous devez prendre rendez-vous chez votre médecin traitant pour qu’il vous remette son accord écrit.
Puis, vous devez poster, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, cet accord du médecin à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
La CPAM doit ensuite accepter votre demande de formation quand la durée de celle-ci est cohérente avec la durée prévisionnelle de votre arrêt de travail. La CPAM doit en informer votre entreprise.

Votre contrat de travail sera alors suspendu lorsque vous serez en formation. Toutefois, vous continuez de recevoir les indemnités journalières payées par la Sécurité sociale pendant le temps de votre formation.

Les formations éligibles pendant votre arrêt maladie

Les critères à remplir

La formation que vous pouvez suivre pendant votre arrêt-maladie doit répondre aux critères suivants :

Suivre une action de formation qui améliore votre employabilité, une adaptation à votre poste de travail ou au développement de vos compétences. Cette formation aurait pu être définie dans le cadre du plan de développement des compétences,
Réaliser un bilan de compétences,
S’inscrire à des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE),
Participer à une formation par apprentissage.

Le Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) regroupe les actions de formation sélectionnées par votre entreprise pour ses collaborateurs. Votre société n’a pas d’obligation légale pour bâtir un plan de développement des compétences mais les entreprises le proposent souvent pour faire évoluer votre projet professionnel.

Ce plan de développement des compétences intègre deux types d’actions de formation, à savoir d’une part les actions de formation obligatoires, et, d’autre part, les autres actions de formation. D’autres actions pourront être proposées par l’entreprise.

Le Bilan de compétences

Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez réaliser un bilan de compétences afin d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles acquises au cours de votre carrière professionnelle.

Le financement peut passer par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Votre salaire est maintenu si ce bilan de compétence a lieu pendant le temps de travail. Si ce bilan de compétences est à la demande de votre entreprise, votre accord écrit est nécessaire.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Si vous avez exercé une activité professionnelle, vous pouvez, sous certaines modalités précises, obtenir la validation des acquis de l’expérience (VAE). Votre expérience vous donnera une certification pour évoluer dans le cadre de votre carrière professionnelle. Cette certification professionnelle que vous allez choisir doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Pour en bénéficier, vous devez démontrer au moins un an d’expérience professionnelle à temps complet, soit 1607 heures (continues ou non). Votre expérience doit être en lien avec la certification choisie.
Vous trouverez ci-dessous la liste des expériences qui sont prises en compte :

Parcours professionnel salariée ou non,
Bénévolat ou volontariat,
Sportifs de haut niveau dans un sport éligible dans la liste définie par l’état,
Syndicaliste,
Elu local,
Impliqué dans des activités d’économie solidaire si vous êtes encadré par un organisme assurant l’accueil et l’hébergement de personnes en difficulté.

La durée des formations initiales ou continues doit être égale à moins de la moitié de la durée des activités réalisées.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un employé et une entreprise.

Ce contrat pouvant aller d’une durée de six mois à trois ans, vous permet de suivre une formation en alternance en entreprise sous la tutelle d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).

Pour bénéficier d’un tel contrat d’apprentissage, il faut remplir un certain nombre de critères d’éligibilité :

Vous devez avoir au moins 16 ans. Ce seuil peut être réduit à 15 ans si vous avez atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et que vous avez terminé votre année de 3ème.
Vous devez avoir moins de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il peut passer à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les situations suivantes :
- Vous souhaitez signer un nouveau contrat pour obtenir un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
- Le précédent contrat de l’apprenti a été cassé pour des raisons indépendantes de votre volonté,
- Le précédent contrat d’apprentissage a été stoppé pour inaptitude physique et temporaire.

Dans ces dernières situations, le nouveau contrat doit être impérativement signé dans les douze mois maximum après la fin du précédent contrat. Néanmoins, il n’existe pas de limite d’âge dans les situations suivantes :

Vous êtes reconnu travailleur handicapé,
Vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape),
Vous êtes inscrit en tant que sportif de haut niveau,
Vous n’avez pas obtenu le diplôme ou le titre professionnel souhaité, votre contrat d’apprentissage peut être reconduit pour un an maximum avec un nouveau contrat dans une autre entreprise.

Question 7

Pourquoi faire une formation ?

Accepted Answer

De plus en plus de salariés suivent des formations professionnelles au cours de leur carrière en ayant déjà acquis une certaine expérience. D’autres salariés n’y voient pas l’intérêt ni la valeur ajoutée. Pourtant, se former est très largement bénéfique. Découvrez pourquoi avec Adiscos Formations.

Réorienter sa carrière professionnelle dans une nouvelle activité

La reconversion professionnelle, motivation principale à la formation

Commencer une reconversion professionnelle pour changer de métier ou de secteur d’activité est l’une des principales motivations pour se lancer dans un parcours de formation, certifiant voire diplômant, pour beaucoup de salariés. Après une longue carrière passée au sein d’une même société, vous pouvez sentir le besoin de réorienter votre vie professionnelle afin d’être plus épanoui ou y trouver un intérêt financier.

Vous choisirez alors de vous orienter vers des formations en adéquation avec votre situation et votre perspective d’évolution professionnelle. Cependant, après des années d’activité, il convient d’agir avec discernement.

Un choix mûrement réfléchi

Cette réorientation est un choix stratégique. Il doit être étudié minutieusement. Il est d’ailleurs fortement recommandé de s’entourer de l’avis d’experts et d’échanger avec des personnes qui ont déjà réalisé ce type de transition professionnelle. Suivre un stage dans le domaine convoité peut être une solution pour vous lancer et commencez à vous spécialiser

Réfléchissez à ce que vous voulez faire et voulez être : devenir de plus en plus expert dans le métier que vous exercez ? Essayer de prendre plus de responsabilités ? Prendre un poste de manager ? Changer de cap en commençant une reconversion ?

En fonction de vos ambitions, de votre projet professionnel et de votre projet personnel, du temps dont vous disposez pour vous former et du budget que vous avez la possibilité d’investir dans votre projet de formation, Adiscos Formations, leader en formations sur mesure, est à vos côtés pour vous aider à bâtir le parcours le plus approprié en adéquation avec vos attentes.

Développer de nouvelles compétences

L’acquisition de nouvelles compétences est indispensable pour conserver votre employabilité. Les sociétés sont très vigilantes sur ce sujet. C’est la raison pour laquelle elles bâtissent des plans de développement de compétences pour leurs salariés. Ce plan est notamment défini vers des formations spécialisées en adéquation avec les attentes des salariés et du marché.

En acquérant des compétences nouvelles, vous faites croître vos performances et participez au développement de votre entreprise. Vous gagnez également en productivité. De plus, vous vous valorisez et acquérez ainsi une plus grande valeur sur le plan professionnel. Vous êtes alors en mesure de négocier de nouvelles augmentations salariales ou d’évoluer dans votre projet professionnel.

Obtenir une promotion

Les formations professionnelles continues favorisent les promotions. Pour obtenir une promotion, l’acquisition et la maîtrise de nouvelles compétences est essentiel. En bénéficiant de formations adaptées au cours de sa carrière, vous pourrez progresser et évoluer dans votre carrière professionnelle. En demandant à suivre des formations, vous montrez également à votre hiérarchie votre volonté de progresser et de ne pas vous contenter de votre poste actuel. Vos nouvelles compétences vous permettront d’améliorer votre rémunération et de gravir les échelons pour monter en grade grâce à vos nouvelles compétences.

Mettre à jour ses connaissances

L’évolution technologique actuelle est telle qu’il est indispensable de se former régulièrement notamment en bureautique et en informatique afin de suivre les changements pour s’améliorer ou rester compétitif. Chacun doit être vigilant et doit donc régulièrement actualiser ses connaissances et en acquérir de nouvelles pour continuer à être opérationnel. La meilleure façon de rester « éveillé » est de suivre des formations professionnelles, en rapport avec un métier ou un domaine en particulier.

Approfondir ses acquis

En entreprise, la validation des acquis et l’approfondissement des compétences est un enjeu permanent. Lorsqu’un salarié maîtrise parfaitement son poste, il en tire davantage de satisfactions tant personnelles que professionnelles. Il devient un référent pour les autres salariés. Suivre des formations devient donc une évidence et une nécessité.

Booster sa motivation

Comment un salarié peut-il rester motivé dans un poste sans perspective d’évolutions ? S’il se contente d’accomplir les tâches qui lui sont données, il n’en tirera pas une réelle satisfaction. Chacun a besoin de prendre des initiatives.

Suivre des formations va vous permettre de découvrir de nouveaux savoirs et d’acquérir de nouvelles compétences. Vous pourrez ainsi vous renouveler, vous dynamiser et accroître votre motivation.

Ces formations vous aideront à accorder davantage de valeur à votre place au sein la société. Vous serez alors plus motivé pour vous fixer des objectifs et vous mettre en mouvement pour les atteindre. Votre motivation vous poussera à toujours essayer de relever des défis. A l’opposé, un employé qui ne prend pas l’initiative de se former finit par trouver son emploi ennuyeux et pénible.

N’oubliez jamais que vous êtes le premier acteur de votre développement professionnel.

Adiscos Formations vous accompagne dans votre projet

Vous pouvez consulter nos catalogues de formation qui sont essentiellement des outils d’aide à votre réflexion, nous contacter par téléphone ou bien remplir le formulaire qui est à votre disposition.

En tant qu’organisme de formation, Adiscos Formations est spécialisé dans les formations courtes. Elles permettent d’acquérir ou de renforcer rapidement les compétences manquantes à l’exercice d’un nouveau métier, en cas de reconversion professionnelle par exemple, ou d’approfondir ses compétences pour se sentir plus à l’aise et monter en grade dans son emploi actuel.

Si vous réalisez une demande, un conseiller formation Adiscos Formations va vous recontacter pour échanger avec vous, être à votre écoute afin de vous proposer le parcours de formation le plus adapté à vos attentes et à vos besoins d’évolution professionnelle. Nos formations sur mesure sont adaptées à tous, que vous soyez un jeune actif, un professionnel confirmé ou un senior débordant d’énergie !

Question 8

Comment demander une formation à son employeur ?

Accepted Answer

Si vous souhaitez suivre une formation professionnelle, vous faites le bon choix. Néanmoins, l’accord de votre employeur est indispensable. Découvrez comment formuler votre demande et les règles à respecter avec Adiscos Formations, organisme de formation.

Les dispositifs de formation et l’accord de l’employeur

L’accord de votre employeur est indispensable, quel que soit le type de formation professionnelle dont vous souhaitez bénéficier. Votre entreprise peut accepter ou non votre demande. Découvrez une synthèse des règles en vigueur selon les dispositifs mis en place.

Catégorie	Accord ou non de l’employeur
Plan de développement des compétences	L’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)	L’employeur peut refuser le bénéfice d’une Pro-A, un avenant au contrat de travail devant être signé.
Compte personnel de formation (CPF)	Le salarié doit obtenir l’accord de son employeur sur le contenu de la formation et la période demandée. Hors temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur.
Projet de transition professionnelle (PTP) – CPF de transition	L’employeur doit accepter la demande de formation si le salarié justifie d’une ancienneté suffisante.
Congé de formation des conseillers prud’homaux	L’employeur doit accepter la demande de formation.
Congé de formation des représentants du personnel	L’employeur peut refuser la demande de formation pour raisons de nécessité de service ou d’effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l’année a été atteint).

Vous souhaitez réaliser une formation, c’est une excellente initiative. Vous pourrez ainsi progresser dans votre parcours professionnel, entamer une reconversion professionnelle ou simplement mettre à jour vos connaissances bureautiques et technologiques notamment. Mais pour obtenir cette formation financée par votre entreprise, vous devez respecter certaines règles.

Connaître le type de formation que vous souhaitez réaliser

Vous pouvez bénéficier de plusieurs contrats de formation à savoir le Compte Personnel de Formation (CPF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou le CPF de transition professionnelle, également appelé le Projet de transition professionnelle (ex-Congé Individuel de Formation – CIF).

Avant d’en parler en interne dans votre entreprise, vous devez savoir ce que vous voulez demander précisément. Vous devez avoir des réponses sur les sujets suivants :

Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ? Sélectionner ensuite plusieurs programmes de formation qui répondent à cet objectif.
Quelle est la durée de la formation ?
Avez-vous besoin de prendre des vacances pour réaliser cette formation ou bien est-elle compatible avec votre fonction ?
Avez-vous besoin d’un aménagement d’horaires ?

La bonne adéquation entre la formation et votre poste

Si la formation que vous avez choisie dure plusieurs semaines, il est probable que vous soyez absent du bureau.

Savez-vous comment votre société va-t-elle l’interpréter ?
Quelles solutions pouvez-vous proposer pendant cette période d’absence ?
Quelles compétences allez-vous acquérir qui seront un avantage pour votre société ?

Pour mettre toutes les chances de votre côté pour vous la faire accepter, vous devez convaincre votre employeur que cette formation est « gagnant-gagnant » pour vous et pour votre entreprise à court et à moyen terme.

Demande d’une formation : trouver les bons arguments

Vous devez, dans un premier temps, avoir des échanges approfondis avec les organismes de formation que vous avez présélectionnés afin d’identifier les connaissances et les compétences que vous allez acquérir au cours de ce parcours de formation.

Par la suite, vous devez bien préparer l’entretien avec votre N +1 et/ou le service des ressources humaines. En rédigeant un courrier voire un dossier bien argumenté et bien rédigé, autant sur la forme que sur le fond, vous allez approfondir votre réflexion et donc votre argumentation. Ce document sera ensuite remis aux décideurs.

Plus votre projet sera cohérent entre vos compétences actuelles, votre poste, vos souhaits d’évolution, les enjeux de votre employeur et les évolutions du marché, plus vous aurez de chances d’obtenir cette formation. Pour préparer les esprits en interne, ce sujet pourrait être abordé de façon informelle avec les bonnes personnes, à savoir celles qui ont le pouvoir de décision. Il faut choisir le ou les bons moments ! La validation de votre formation professionnelle devrait être une formalité si vous avez su convaincre du bien-fondé de votre démarche.

Question 9

Que vaut un certificat de formation ?

Accepted Answer

A l’issue d’une formation professionnelle certifiante, un certificat de formation vous est délivré. Il atteste des compétences et des connaissances acquises et valorise votre expérience professionnelle. Découvrez sa valeur avec Adiscos Formations, organisme de formation certifié QUALIOPI.

Le but des formations certifiantes

Les formations certifiantes ont un objectif professionnel. Elles concernent uniquement les salariés ou les demandeurs d’emploi déjà entrés dans la vie professionnelle. Elles aboutissent à l’obtention d’une certification qui permet de confirmer votre montée en compétences grâce à la formation suivie.

Une formation certifiante regroupe tout diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle remis à un stagiaire pour valider sa qualification. A titre d’exemples, il peut s’agir d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), d’une licence professionnelle, d’un diplôme d’animateur de tourisme, d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) garde d’enfants à domicile…

Le diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle est lié à l’organisme qui délivre la certification : Etat, Ministères, organisme de formation public ou privé, branche professionnelle…

Les formations professionnelles concernées par un certificat

Toutes les formations en langues et en bureautique/infographie peuvent être certifiantes si l’organisme de formation est référencé auprès des certificateurs. C’est le cas d’Adiscos Formations et de Mondial Formations qui le sont auprès de tous les certificateurs reconnus dans ces domaines. Ainsi, ces formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

Les autres actions certifiantes éligibles au CPF sont un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP), un ou des blocs de compétences d’un titre, à condition que ceux-ci soient inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et auprès de France Compétences. Parmi eux :

Une certification ou une habilitation faisant partie du « Répertoire Spécifique des certifications et habilitations » (RSCH) ;
Un bilan de compétences ;
Une action de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
Une préparation du permis de conduire telle que définie à l’article R. 221-4 du code de la route ;
Une formation pour les créateurs ou repreneurs d’entreprises ;
Une action liée à une mission de bénévolat ou de volontariat.

Formations certifiantes : les types de certifications

France Compétences a pour mission de définir et de mettre à jour les certifications professionnelles en France. La loi établit deux types de certifications :

Les certifications professionnelles, enregistrées au RNCP, ont pour but de valider les compétences et les connaissances acquises afin d’exercer une activité professionnelle. Elles sont listées par niveau de qualification et par domaine d’activité (Art. L.6113-1).
Les certifications et habilitations, enregistrées au Répertoire Spécifique, sont des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles (Art 6113-6) ou transverses à celles-ci.

Formations certifiantes : le classement des certifications

Les certifications font l’objet d’un classement de I à V. Le classement I correspond au plus haut niveau et V au plus bas. Ce classement est lié au niveau de qualification visé par l’apprenant et au niveau de responsabilité professionnelle accessible à ce même apprenant. Trois catégories de formations certifiantes sont identifiées :

Les diplômes, délivrés par l’État via les Ministères.
Les titres professionnels, enregistrés au RNCP, titre délivré par le Ministère de l’emploi. Il donne à son titulaire une preuve du suivi d’une formation qui a amené la personne qui a suivi la formation à certaines compétences et qualifications spécifiques correspondant à une activité professionnelle. Plus de 300 titres professionnels ont été validés. Ils sont consultables dans la liste du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : il s’agit d’une certification spécifique de la branche professionnelle qui a créé un certificat reconnu par les sociétés du secteur. Il ne s’agit pas d’un diplôme car il n’est pas officiellement reconnu par l’Etat, mais d’une certification créée par des professionnels reconnus du secteur. Les compétences acquises pendant ces formations certifiantes correspondent aux besoins des métiers de la branche. Elles sont donc très recherchées.

La valeur d’une formation certifiante

Pour connaître la valeur d’une formation certifiante, vous pouvez consulter les normes telles que ISO, AFNOR… Elles garantissent que la formation suit les critères de qualité. Les formations certifiantes sont souvent moins onéreuses que les formations diplômantes. Autre avantage concernant les formations certifiantes, elles sont recherchées des recruteurs et sont très valorisantes sur un CV car elles sont en relation directe avec le marché du travail et plus spécifiquement les besoins des entreprises d’une branche donnée.

Question 10

Peut-on travailler pendant une formation ?

Accepted Answer

Cumuler un poste et une formation professionnelle, c’est possible. Il est néanmoins nécessaire de trouver un juste équilibre entre les deux sans en favoriser l’un au détriment de l’autre. Découvrez comment faire avec Adiscos Formations, organisme de formation.

Comment mener une formation sur votre temps de travail ?

Vous devez obtenir l’accord écrit de votre entreprise pour pouvoir vous former pendant vos heures de travail, à savoir sans interruption de votre contrat de travail et avec le maintien de votre salaire. Votre employeur doit valider formellement le programme et la durée de la formation.

La première étape est à votre initiative. Vous devez respecter les délais légaux pour faire votre demande : 60 jours avant le début pour les formations qui sont inférieures à six mois, et 120 jours pour celles qui sont supérieures à cette durée.

Elle doit être envoyée par écrit à votre service des ressources humaines, qui dispose d’un délai d’un mois pour vous donner son avis. Il est souhaitable de s’assurer de la bonne réception de votre demande et de donner une explication par téléphone ou de vive voix sur vos motivations pour réaliser cette formation.

Si votre entreprise valide votre demande de formation sur vos heures de travail

Si votre entreprise valide votre demande de formation sur vos heures de travail, vous devez valider avec votre responsable et le service des ressources humaines le planning et le rythme de votre formation pour que celle-ci se passe dans de bonnes conditions sans affecter votre travail.

Si votre entreprise refuse votre demande de formation sur vos heures de travail

Si votre entreprise refuse votre demande de formation sur vos heures de travail, vous pouvez la suivre en utilisant vos droits au Compte Personnel de Formation (CPF) mais en dehors de vos heures de travail. Grâce à la visio et aux formations en e-learning, vous pouvez vous organiser pour suivre cette formation sur des créneaux plus larges, le soir ou le week-end. Ainsi vous n’avez pas besoin de l’accord de votre entreprise.

Quel rythme choisir pour votre formation ?

Quelle que soit la formation que vous avez suivie, votre travail personnel doit être organisé en coordination avec le formateur afin de vous permettre de bien vous concentrer sur les compétences que vous souhaitez acquérir en fin de formation.

La clé : avoir une organisation millimétrée

La première règle à élaborer si vous voulez débuter une formation tout en maintenant votre activité professionnelle est de bien être lucide sur votre capacité à vous organiser efficacement. Vous devrez vous fixer des règles de fonctionnement précises et vous y tenir.

Vous devez faire un point très régulièrement avec vous-même pour savoir si vous avez respecté l’organisation que vous avez imaginée. C’est d’autant plus important si l’organisation n’est pas votre point fort. C’est un point essentiel car si vous n’êtes pas structuré, vous allez avoir une perte de performance et d’efficacité dans votre fonction et, en plus, vous aurez des problèmes de concentration pendant vos heures de formation. Vous aurez du mal à assimiler les nouvelles compétences présentées.

Voici quelques conseils pour améliorer votre organisation pendant que vous cumulez job et formation :

Pour y parvenir, vous devez définir un temps précis où vous vous consacrez uniquement à votre travail au sein de votre entreprise.
Vous devez en parallèle choisir des moments, si vous êtes sur votre lieu de travail, pour suivre votre formation quand cette dernière se fait en visioconférence ou en e-learning notamment.
Quand vous êtes à votre domicile ou ailleurs, il est important de se donner une plage de temps à consacrer à votre formation.

Comment concilier emploi et formation ?

Une fois que la période de rodage est passée, vous pouvez valider votre organisation et avoir une visibilité globale sur votre planning. Essayez un maximum de conserver cette routine que vous avez fixée, sans être trop rigide bien entendu.
Il est important également de respecter un rythme et être lucide sur vos capacités de travail pour réussir ce challenge. Il est indispensable de garder du temps pour vous, votre famille, vos proches et vos hobbies. Vous serez alors plus efficace et vous maintiendrez une bonne énergie positive et une forte motivation.
Utilisez dès le début des outils pratiques pour vous permettre de structurer votre organisation. Pour la formation, si vous avez une licence e-learning à votre disposition, vous pourrez vous mettre des rappels et des notes dans votre planning et avoir des rendez-vous planifiés à l’avance. Vous pourrez ainsi vous créer un rythme qui vous correspond et que vous pourrez gérer dans la durée.
Enfin, préparez votre planning du lendemain la veille en identifiant les moments clés et les tâches prioritaires. Vous pourrez ainsi discerner l’urgent de l’important de l’accessoire.

Vos questions sur la formation professionnelle

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