Formation Employeur (droits et obligations)
Au cours de sa carrière professionnelle, chaque employé doit être en mesure d’évoluer, de compléter ou de renforcer ses qualifications, ses savoirs, ainsi que ses aptitudes professionnelles. Cela requiert forcément une formation en dehors des heures de travail.
L’employeur a le devoir d’assurer la formation des salariés pour que ces derniers s’adaptent bien à leurs postes. Les travailleurs doivent maintenir leurs compétences et doivent suivre l’évolution des exigences du travail, les progrès technologiques ainsi que le développement des organisations. Lorsque l’employeur ne donne pas de formation pendant la durée de la période de travail de l’employé dans la société, cela peut être interprété comme un manquement de l’employeur à ses obligations de prendre en compte la sauvegarde des compétences des travailleurs à occuper un emploi. Ce manquement constitue pour les employés un préjudice dont le juge se charge de l’évaluation. Ce plan de formation est différent du congé de formation qui est une autorisation d’absence octroyée au travailleur. Les travailleurs peuvent même demander des dommages et intérêts en cas de non-organisation de formation professionnelle durant l’exécution de contrat, et ce, au moment du licenciement. De plus, pour envisager une indemnisation, c’est au salarié de justifier du préjudice subi en l’absence de formation en cours d’exécution du contrat. Pour être recevable, sa requête doit démontrer qu’il a une ancienneté fondée, bien montrer les difficultés de réinsertion consécutive à son licenciement, montrant que ces difficultés sont les conséquences de l’absence de formation dans l’emploi occupé. Il est conseillé aux employeurs d’organiser des séances de formation adressées aux salariés afin d’éviter ce problème. Cela aussi renforce la capacité de chaque participant.